As extreme heat becomes more frequent and severe, protecting workers from heat-related illnesses has become an increasingly important workplace safety issue.
Employers should not only be aware of the health risks posed by extreme heat but also ensure compliance with the preventive measures required under Korean occupational safety laws. Below is an overview of the key obligations imposed under the Occupational Safety and Health Act (OSHA).
Definition of work in extreme heat
Work in extreme heat (폭염작업) refers to work performed for two or more consecutive hours in a location where the heat index (apparent temperature) is 31℃ or higher.
Where the heat index is 31℃ or higher
Employers must implement at least one of the following measures:
- Install and operate appropriate cooling and ventilation equipment.
- Take measures to reduce heat exposure, such as adjusting working hours.
- Provide adequate rest breaks.
Note: If the heat index remains at or above 31℃ despite implementing measures 1 or 2, providing adequate rest breaks is mandatory.
Where the heat index is 33℃ or higher
Workers must be given at least 20 minutes of rest every two hours.
If providing rest breaks is difficult due to the nature of the work – such as disaster response or securing safety – the employer must instead take measures to reduce workers' body temperature, such as providing and requiring the use of personal cooling equipment.
Measures to prevent heat-related illnesses
Employers must also take the following preventive measures:
- Keep thermometers and hygrometers readily available at the workplace.
- Inform workers in advance about the symptoms, preventive measures, and emergency response guidelines for heat-related illnesses.
- Where extreme heat work is performed, keep a daily record of the heat index and the measures taken, and retain the records until December 31 of that year.
- Immediately call 119 (emergency services) if a heat-related illness occurs or is suspected.
- Provide shaded rest areas for outdoor work.
- Supply salt and clean drinking water at worksites where workers sweat heavily.
Workers’ right to suspend work and evacuate
The OSHA grants workers the right to suspend work and evacuate to a safe place where there is an imminent risk of an industrial accident.
The employer must take the necessary safety measures until the risk has been eliminated, and must not subject workers to any disadvantageous treatment such as dismissal or disciplinary action for legitimately exercising this right.
Penalties for non-compliance
An employer who fails to comply with these obligations may be subject to imprisonment for up to five years or a fine of up to KRW 50 million.
If a worker dies as a result of such a violation, the employer may face imprisonment for up to seven years or a fine of up to KRW 100 million. In addition, the employer may also face liability under the Serious Accidents Punishment Act (SAPA).
As the extreme heat continues, employers should review their workplaces to ensure that all legally required preventive measures are being properly implemented.
폭염 대비 온열질환 예방을 위해 사업주가 취해야 할 의무
최근 폭염이 더욱 빈번하고 심해짐에 따라, 근로자의 온열질환 예방은 사업장에서 점점 더 중요한 산업안전 이슈가 되고 있습니다.
사업주는 폭염으로 인한 건강 위험을 충분히 인식하고, 법에서 요구하는 예방조치를 적절히 이행하여 근로자의 건강과 안전을 보호해야 합니다. 아래에서는 산업안전보건법상 사업주가 준수해야 할 주요 의무를 살펴보겠습니다.
폭염작업이란 체감온도 31℃ 이상인 장소에서 연속하여 2시간 이상 작업하는 경우를 말합니다.
31ºC 이상 폭염 작업을 할 경우
사업주는 다음 조치 중 하나 이상을 해야 합니다.
- 냉방·통풍 등을 위한 적절한 온·습도 조절장치를 설치·가동할 것
- 작업시간을 조정하는 등 폭염 노출을 줄이는 조치를 할 것
- 적절한 휴식시간을 부여할 것
다만 1번 또는 2번 조치를 하였음에도 체감온도가 계속 31℃ 이상인 경우에는 반드시 적절한 휴식시간을 부여해야 합니다.
33ºC 이상 폭염 작업을 할 경우
매 2시간 이내에 20분 이상의 휴식을 부여해야 합니다.
다만 재난 대응이나 안전 확보 등 작업의 성질상 휴식을 부여하기 곤란한 경우에는 개인용 냉방장치 지급·착용 등 근로자의 체온 상승을 줄일 수 있는 조치를 해야 합니다.
폭염작업으로 인한 장해 예방조치
사업주는 또한 다음과 같은 예방조치를 취해야 합니다.
- 온도계와 습도계를 상시 비치할 것
- 근로자에게 온열질환의 증상, 예방조치, 응급조치 요령 등을 미리 알릴 것
- 폭염작업이 있는 경우 체감온도와 조치사항을 일자별로 기록하고 해당연도 12.31.까지 보관할 것
- 온열질환이 발생하거나 의심되는 경우 즉시 119에 신고할 것
- 옥외 작업 시 그늘진 휴식장소를 제공할 것
- 땀을 많이 흘리는 작업장에는 소금과 깨끗한 식수를 비치할 것
근로자의 작업중지권
산업안전보건법은 근로자에게 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우 작업을 중지하고 안전한 장소로 대피할 수 있는 권리를 부여하고 있습니다.
사업주는 위험이 해소될 때까지 필요한 안전조치를 해야 하며, 근로자의 정당한 작업중지권 행사에 대해 해고, 징계 등 불이익한 처우를 해서는 안 됩니다.
위반 시 처벌
위와 같은 보건조치를 이행하지 않은 사업주는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 이러한 의무 위반으로 근로자가 사망한 경우에는 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 중대재해처벌법에 따른 책임까지 문제될 수 있습니다.
무더위가 계속되는 만큼 사업장에서는 관련 법령에 따른 예방조치가 현장에서 제대로 이행되고 있는지 다시 한번 점검해 보시기 바랍니다.
As extreme heat becomes more frequent and severe, protecting workers from heat-related illnesses has become an increasingly important workplace safety issue.
Employers should not only be aware of the health risks posed by extreme heat but also ensure compliance with the preventive measures required under Korean occupational safety laws. Below is an overview of the key obligations imposed under the Occupational Safety and Health Act (OSHA).
Definition of work in extreme heat
Work in extreme heat (폭염작업) refers to work performed for two or more consecutive hours in a location where the heat index (apparent temperature) is 31℃ or higher.
Where the heat index is 31℃ or higher
Employers must implement at least one of the following measures:
Note: If the heat index remains at or above 31℃ despite implementing measures 1 or 2, providing adequate rest breaks is mandatory.
Where the heat index is 33℃ or higher
Workers must be given at least 20 minutes of rest every two hours.
If providing rest breaks is difficult due to the nature of the work – such as disaster response or securing safety – the employer must instead take measures to reduce workers' body temperature, such as providing and requiring the use of personal cooling equipment.
Measures to prevent heat-related illnesses
Employers must also take the following preventive measures:
Workers’ right to suspend work and evacuate
The OSHA grants workers the right to suspend work and evacuate to a safe place where there is an imminent risk of an industrial accident.
The employer must take the necessary safety measures until the risk has been eliminated, and must not subject workers to any disadvantageous treatment such as dismissal or disciplinary action for legitimately exercising this right.
Penalties for non-compliance
An employer who fails to comply with these obligations may be subject to imprisonment for up to five years or a fine of up to KRW 50 million.
If a worker dies as a result of such a violation, the employer may face imprisonment for up to seven years or a fine of up to KRW 100 million. In addition, the employer may also face liability under the Serious Accidents Punishment Act (SAPA).
As the extreme heat continues, employers should review their workplaces to ensure that all legally required preventive measures are being properly implemented.
폭염 대비 온열질환 예방을 위해 사업주가 취해야 할 의무
최근 폭염이 더욱 빈번하고 심해짐에 따라, 근로자의 온열질환 예방은 사업장에서 점점 더 중요한 산업안전 이슈가 되고 있습니다.
사업주는 폭염으로 인한 건강 위험을 충분히 인식하고, 법에서 요구하는 예방조치를 적절히 이행하여 근로자의 건강과 안전을 보호해야 합니다. 아래에서는 산업안전보건법상 사업주가 준수해야 할 주요 의무를 살펴보겠습니다.
폭염작업이란 체감온도 31℃ 이상인 장소에서 연속하여 2시간 이상 작업하는 경우를 말합니다.
31ºC 이상 폭염 작업을 할 경우
사업주는 다음 조치 중 하나 이상을 해야 합니다.
다만 1번 또는 2번 조치를 하였음에도 체감온도가 계속 31℃ 이상인 경우에는 반드시 적절한 휴식시간을 부여해야 합니다.
33ºC 이상 폭염 작업을 할 경우
매 2시간 이내에 20분 이상의 휴식을 부여해야 합니다.
다만 재난 대응이나 안전 확보 등 작업의 성질상 휴식을 부여하기 곤란한 경우에는 개인용 냉방장치 지급·착용 등 근로자의 체온 상승을 줄일 수 있는 조치를 해야 합니다.
폭염작업으로 인한 장해 예방조치
사업주는 또한 다음과 같은 예방조치를 취해야 합니다.
근로자의 작업중지권
산업안전보건법은 근로자에게 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우 작업을 중지하고 안전한 장소로 대피할 수 있는 권리를 부여하고 있습니다.
사업주는 위험이 해소될 때까지 필요한 안전조치를 해야 하며, 근로자의 정당한 작업중지권 행사에 대해 해고, 징계 등 불이익한 처우를 해서는 안 됩니다.
위반 시 처벌
위와 같은 보건조치를 이행하지 않은 사업주는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 이러한 의무 위반으로 근로자가 사망한 경우에는 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 중대재해처벌법에 따른 책임까지 문제될 수 있습니다.
무더위가 계속되는 만큼 사업장에서는 관련 법령에 따른 예방조치가 현장에서 제대로 이행되고 있는지 다시 한번 점검해 보시기 바랍니다.